What is BridgeGlobal Talent?

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Was bietet Personal Osteuropa an?

Wir vermitteln Fachkräfte und Hilfskräfte aus Osteuropa und dem EU-Ausland an Unternehmen in Deutschland – für Bau, Handwerk, Industrie, Produktion und Logistik. Dafür stehen drei Modelle zur Wahl: Subunternehmer per Werkvertrag, Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) und Direktvermittlung in Festanstellung.

Was bedeutet „Personal aus dem Ausland“ im Unterschied zu „Personal aus Osteuropa“?

„Personal aus dem Ausland“ ist der Oberbegriff für alle Arbeitskräfte mit ausländischer Herkunft. „Personal aus Osteuropa“ meint gezielt Kräfte aus Ländern wie Polen, Rumänien, Bulgarien oder Tschechien – meist EU-Bürger mit voller Arbeitnehmerfreizügigkeit, die ohne Arbeitserlaubnis in Deutschland tätig werden dürfen.

Für wen ist das Angebot gedacht?

Für Bauunternehmen, Handwerksbetriebe, Industrie- und Produktionsbetriebe, Logistikdienstleister sowie Generalunternehmer, die kurzfristig oder dauerhaft zusätzliche Arbeitskräfte benötigen – vom Einzelbedarf bis zur kompletten Kolonne.

Warum Personal aus Osteuropa statt aus dem Inland?

Der deutsche Arbeitsmarkt ist in vielen Gewerken leergefegt. In Polen, Rumänien, Bulgarien, Tschechien und weiteren Ländern gibt es erfahrene, gut ausgebildete Kräfte, die mobil und einsatzbereit sind. So besetzen Sie Stellen schneller und sichern Termine und Aufträge.

Was ist der Unterschied zwischen Fachkräften und Hilfskräften?

Fachkräfte verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder nachweisbare Berufserfahrung im Gewerk, etwa Schweißer, Elektriker oder Maurer. Hilfskräfte übernehmen unterstützende Tätigkeiten wie Bauhelfer, Produktionshelfer oder Kommissionierer. Wir vermitteln beide Gruppen passend zum Anforderungsprofil.

Deutschlandweit oder nur in bestimmten Regionen?

Wir sind deutschlandweit im Einsatz – von Baustellen in Bayern und Baden-Württemberg über Industriebetriebe in Nordrhein-Westfalen bis zu Logistikzentren in Hamburg, Niedersachsen und Sachsen.

Sprechen die Arbeitskräfte Deutsch?

Das Sprachniveau ist unterschiedlich. Viele Kräfte verfügen über Grundkenntnisse in Deutsch oder Englisch, Vorarbeiter und Teamleiter sind in der Regel kommunikationsfähig. Ihre sprachlichen Anforderungen berücksichtigen wir bereits bei der Auswahl.

Welche Beschäftigungsmodelle gibt es?

Beim Subunternehmer-Modell übernimmt ein Team ein definiertes Werk eigenverantwortlich per Werkvertrag. Bei der Arbeitnehmerüberlassung arbeiten die Kräfte unter Ihrer Weisung in Ihren Abläufen. Bei der Direktvermittlung stellen Sie die Fachkraft selbst fest an.

Wann ist ein Subunternehmer per Werkvertrag sinnvoll?

Wenn ein klar abgrenzbares, abnahmefähiges Gewerk vergeben werden soll – etwa Trockenbau, Rohbau oder Stahlbaumontage. Der Nachunternehmer arbeitet mit eigener Organisation und Weisung und haftet für das Werk.

Wann eignet sich Arbeitnehmerüberlassung?

Bei schwankender Auftragslage, Produktionsspitzen oder wenn Kräfte eng in Ihre Abläufe eingebunden werden sollen. Sie steuern die Arbeit, der Verleiher bleibt Arbeitgeber und übernimmt Lohn und Sozialversicherung.

Wie lange darf ein Leiharbeiter bei mir eingesetzt werden?

Nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) gilt eine Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten beim selben Entleiher. Tarifverträge der Einsatzbranche können abweichende Regelungen vorsehen. Danach ist eine Übernahme in Festanstellung möglich.

Was ist der Unterschied zwischen Entsendung und Arbeitnehmerüberlassung?

Bei der Entsendung bleibt die Kraft bei ihrem ausländischen Arbeitgeber angestellt und erbringt für diesen eine Leistung in Deutschland – typisch beim Werkvertrag mit A1-Bescheinigung. Bei der Arbeitnehmerüberlassung wird sie Ihnen zur Arbeit unter Ihrer Weisung überlassen; dafür braucht der Verleiher eine deutsche Erlaubnis nach AÜG.

Wann lohnt sich die Direktvermittlung?

Wenn Sie Fachkräfte dauerhaft binden möchten. Wir suchen und prüfen Kandidaten, Sie stellen direkt ein. Die Vergütung erfolgt erfolgsbasiert, also erst bei erfolgreicher Vermittlung.

Was ist ein Scheinwerkvertrag und wie vermeide ich ihn?

Ein Scheinwerkvertrag liegt vor, wenn ein Werkvertrag vereinbart ist, die Kräfte aber faktisch weisungsgebunden in Ihren Betrieb eingegliedert sind. Wir gestalten die Verträge so, dass Werk, Verantwortung und Weisung klar beim Subunternehmer liegen.

Kann ich das Modell später wechseln?

Ja. Häufig beginnt ein Einsatz als Arbeitnehmerüberlassung und wird später in eine Festanstellung überführt. Auch ein Wechsel zum Werkvertrag ist möglich, wenn sich ein Gewerk klar abgrenzen lässt. Wir beraten Sie zur rechtssicheren Umstellung.

Ist die Beschäftigung von Personal aus Osteuropa legal?

Ja. EU-Bürger genießen Arbeitnehmerfreizügigkeit und benötigen keine Arbeitserlaubnis. Entscheidend sind korrekte Verträge, die Einhaltung von Mindestlohn und Arbeitszeitgesetz sowie gültige Nachweise zur Sozialversicherung.

Was ist die A1-Bescheinigung?

Die A1-Bescheinigung belegt, dass entsandte Arbeitnehmer im Heimatland sozialversichert sind. Sie ist bei Entsendungen innerhalb der EU Pflicht und muss am Einsatzort vorliegen. Wir sorgen dafür, dass alle entsandten Kräfte eine gültige A1 besitzen.

Wie lange gilt eine A1-Bescheinigung?

Eine Entsendung mit A1-Bescheinigung ist in der Regel für bis zu 24 Monate möglich. Bei längeren Einsätzen ist eine Ausnahmevereinbarung erforderlich oder die Kraft wird in Deutschland sozialversicherungspflichtig beschäftigt.

Welche Regeln gelten für Kräfte aus Nicht-EU-Ländern wie der Ukraine oder Moldawien?

Für Ukrainer gelten aktuell besondere Aufenthaltsregelungen mit Arbeitsmarktzugang. Moldauische Staatsangehörige mit rumänischem Pass sind EU-Bürger. In allen anderen Fällen prüfen wir Aufenthaltstitel und Arbeitsberechtigung vor dem Einsatz.

Gilt der deutsche Mindestlohn auch für entsandte Arbeitnehmer?

Ja. Der gesetzliche Mindestlohn sowie allgemeinverbindliche Branchenmindestlöhne gelten für alle in Deutschland tätigen Arbeitskräfte – unabhängig von der Herkunft des Arbeitgebers.

Was muss im Baugewerbe zusätzlich beachtet werden?

Im Bauhauptgewerbe gelten unter anderem die Meldung zur SOKA-Bau, Branchenmindestlöhne und Vorgaben zur Generalunternehmerhaftung. Wir berücksichtigen diese Pflichten bei der Vertragsgestaltung.

Wer haftet bei Verstößen gegen Arbeitsrecht?

Als Auftraggeber können Sie unter Umständen für Mindestlohn und Sozialabgaben mithaften. Deshalb arbeiten wir ausschließlich mit geprüften Partnern und stellen Ihnen alle relevanten Nachweise transparent zur Verfügung.

Welche Unterlagen sollte ich als Auftraggeber vorliegen haben?

Empfehlenswert sind: gültige A1-Bescheinigungen bzw. Aufenthaltstitel, Kopien der Ausweise, die Meldung beim Zoll (Mindestlohn-Meldeportal) bei Entsendungen, der Werk- oder Überlassungsvertrag, bei Zeitarbeit die AÜG-Erlaubnis sowie Nachweise zur Unterkunft und Arbeitszeit.

Was kostet Personal aus Osteuropa?

Die Kosten richten sich nach Gewerk, Qualifikation, Einsatzdauer und Modell. Auf unseren Berufs- und Gewerkseiten finden Sie Richtpreise ab einem Stundensatz, getrennt nach Fach- und Hilfskräften. Ein verbindliches Angebot erhalten Sie nach Ihrer Anfrage.

Welche Kosten sind im Stundensatz enthalten?

In der Regel sind Lohn, Sozialabgaben, Verwaltung und Abwicklung enthalten. Ob Anreise, Unterkunft und Verpflegung inbegriffen sind oder separat berechnet werden, weisen wir im Angebot transparent aus.

Wie wird bei der Direktvermittlung abgerechnet?

Erfolgsbasiert: Eine Vermittlungsprovision fällt erst an, wenn die Fachkraft bei Ihnen startet. Die Höhe vereinbaren wir vorab schriftlich.

Gibt es versteckte Kosten?

Nein. Alle Positionen werden im Angebot offen aufgeführt. Zusatzleistungen wie Werkzeug, Fahrzeuge oder Unterkunft vereinbaren wir ausdrücklich.

Ist Personal aus Osteuropa günstiger als deutsches Personal?

Aufgrund von Mindestlohn- und Equal-Pay-Vorgaben geht es nicht um Lohndumping, sondern um Verfügbarkeit. Kosteneffizienz entsteht vor allem durch schnelle Besetzung, weniger Stillstand und eingespielte Teams.

Gibt es eine Mindestabnahme oder Mindestlaufzeit?

Wir vermitteln bereits ab einer einzelnen Kraft. Einsatzdauer und Umfang stimmen wir individuell ab – von wenigen Wochen bis zu langfristigen Rahmenverträgen.

Wie läuft eine Anfrage ab?

Sie beschreiben Gewerk, Qualifikation, Anzahl, Einsatzort und Zeitraum. Innerhalb von 24–72 Stunden erhalten Sie ein unverbindliches Angebot mit passenden Profilen. Nach Ihrer Freigabe organisieren wir Verträge, Anreise und Unterkunft.

Welche Angaben brauchen Sie für ein Angebot?

Hilfreich sind: Beruf bzw. Gewerk, gewünschte Qualifikation (Fach- oder Hilfskraft), Anzahl der Kräfte, Einsatzort, Startdatum, voraussichtliche Dauer, Arbeitszeiten und ob Unterkunft gestellt werden soll.

Wie schnell sind die Kräfte vor Ort?

Bei klar definiertem Bedarf sind Fachkräfte oder Teams häufig innerhalb von rund 7 Tagen einsatzbereit. Bei sehr speziellen Qualifikationen planen wir gemeinsam einen realistischen Zeitrahmen.

Wie wird die Qualifikation geprüft?

Wir prüfen Zeugnisse, Zertifikate (etwa Schweißerprüfungen oder Staplerscheine), Referenzen und Berufserfahrung und führen Vorgespräche. Auf Wunsch sind Probearbeiten oder Video-Interviews möglich.

Wer organisiert Anreise und Unterkunft?

Das übernehmen wir auf Wunsch vollständig – inklusive Unterkunft in der Nähe des Einsatzortes. So entsteht für Sie kein organisatorischer Aufwand.

Was passiert, wenn eine Kraft ausfällt oder nicht passt?

Wir organisieren zeitnah einen gleichwertigen Ersatz, damit Ihr Projekt ohne längere Unterbrechung weiterläuft. Bei der Direktvermittlung gilt eine vereinbarte Nachbesetzungsgarantie.

Bringen die Teams eigenes Werkzeug mit?

Subunternehmer-Teams arbeiten in der Regel mit eigenem Werkzeug. Bei der Arbeitnehmerüberlassung stellt meist der Einsatzbetrieb Maschinen und Material. Persönliche Schutzausrüstung klären wir vorab.

Für welche Branchen vermitteln Sie Personal?

Für Bau und Ausbau, Handwerk, Stahl- und Metallbau, Industriemontage, Automotive, Schiffbau, Lebensmittelindustrie, Produktion sowie Logistik und Lager.

Welche Berufe sind besonders gefragt?

Besonders häufig vermitteln wir Schweißer, Elektriker, Monteure, Metallbauer, Maurer, Trockenbauer, Produktionsmitarbeiter, Staplerfahrer und Lagerarbeiter.

Aus welchen Ländern kommen die Arbeitskräfte?

Aus Polen, Rumänien, Bulgarien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn, Kroatien, Slowenien, Litauen, Lettland, Estland, Moldawien und der Ukraine.

Welches Herkunftsland passt zu meinem Bedarf?

Das hängt vom Gewerk ab: Polen und Tschechien sind stark im Ausbau und Handwerk, Rumänien und Bulgarien im Rohbau und in der Produktion, Kroatien und Slowenien im Schweißen und Metallbau, die baltischen Staaten in Holzbau und Montage. Wir empfehlen Ihnen passende Länder je Projekt.

Kann ich komplette Kolonnen oder Teams anfragen?

Ja. Wir stellen eingespielte Teams mit Vorarbeiter zusammen, die ganze Gewerke oder Bauabschnitte übernehmen – auch gemischt aus Fach- und Hilfskräften.

Vermitteln Sie auch zertifizierte Schweißer?

Ja. Wir vermitteln Schweißer mit gültigen Prüfungen nach DIN EN ISO 9606 für MAG, MIG, WIG und E-Hand – für Werkstatt, Montage und Stahlbau.

Mein Gewerk ist nicht aufgeführt – können Sie trotzdem helfen?

Sehr wahrscheinlich. Unser Netzwerk reicht über die gelisteten Berufe hinaus. Beschreiben Sie Ihren Bedarf – wir prüfen kurzfristig, ob wir passende Kräfte stellen können.

FAQ · Wissen & Antworten

Personal aus Osteuropa und dem Ausland: Fragen & Antworten

Sie möchten Fachkräfte oder Hilfskräfte aus Osteuropa einsetzen? Hier finden Sie 43 Antworten zu Subunternehmern, Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung – zu A1-Bescheinigung, Mindestlohn, Kosten, Ablauf, Branchen und Herkunftsländern wie Polen, Rumänien oder Bulgarien.

Personal anfragen +49 163 4027421

Personalverantwortliche beantwortet Fragen eines Vorarbeiters aus Osteuropa im Baustellenbüro. — Persönliche Beratung zu Personal aus Osteuropa und dem EU-Ausland.

Kurz erklärt

Personal aus dem Ausland einstellen – das Wichtigste auf einen Blick

Unternehmen in Deutschland können Personal aus Osteuropa und dem EU-Ausland auf drei Wegen einsetzen: als Subunternehmer per Werkvertrag, über Arbeitnehmerüberlassung oder per Direktvermittlung in Festanstellung. EU-Bürger aus Ländern wie Polen, Rumänien, Bulgarien oder Tschechien brauchen dafür keine Arbeitserlaubnis.

Entscheidend sind rechtssichere Verträge, eine gültige A1-Bescheinigung bei Entsendungen und die Einhaltung von Mindestlohn und Arbeitszeitgesetz. Richtpreise beginnen ab einem Stundensatz je Gewerk und unterscheiden sich nach Fach- und Hilfskräften. Bei klarem Bedarf sind Kräfte oft innerhalb von etwa sieben Tagen deutschlandweit einsatzbereit.

Auf dieser Seite beantworten wir die häufigsten Fragen von Bauunternehmen, Handwerksbetrieben, Industrie und Logistik – sortiert nach Themen und jeweils mit Verweis auf die passende Branche, den Beruf oder das Herkunftsland.

FAQ

Alle Fragen nach Themen

Allgemeines zu Personal aus Osteuropa

Personal aus Osteuropa ist für viele Betriebe in Deutschland die schnellste Antwort auf den Fachkräftemangel. Die folgenden Antworten erklären, wer die Kräfte sind, für wen sich das lohnt und wie die Zusammenarbeit grundsätzlich funktioniert.

Modelle: Subunternehmer, Zeitarbeit & Direktvermittlung

Welches Modell passt, hängt davon ab, wer die Arbeit steuert und wie lange der Bedarf besteht. Subunternehmer liefern ein fertiges Werk, Zeitarbeitskräfte arbeiten unter Ihrer Weisung, bei der Direktvermittlung stellen Sie selbst ein.

Recht, A1-Bescheinigung & Compliance

Rechtssicherheit ist beim Einsatz von Personal aus dem EU-Ausland der wichtigste Punkt. Hier finden Sie die zentralen Regeln zu Arbeitnehmerfreizügigkeit, Sozialversicherung, Mindestlohn und Haftung – verständlich zusammengefasst.

Kosten & Preise

Die Kosten für Personal aus Osteuropa hängen von Gewerk, Qualifikation und Modell ab. Auf jeder Berufs- und Gewerkseite finden Sie Richtpreise ab Stundensatz – getrennt nach Fach- und Hilfskräften.

Ablauf, Auswahl & Einsatz

Von der Anfrage bis zum ersten Arbeitstag vergehen oft nur wenige Tage. So läuft die Vermittlung Schritt für Schritt ab – inklusive Auswahl, Anreise, Unterkunft und Ersatz bei Ausfall.

Branchen, Berufe & Herkunftsländer

Wir vermitteln Personal aus 13 Ländern Mittel- und Osteuropas in alle gewerblichen Branchen. Jedes Herkunftsland hat eigene Stärken – etwa Polen im Ausbau, Rumänien im Rohbau oder Kroatien im Schweißen und Metallbau.

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